Tööjõu koostöö lõpetamise kõige tavalisemaks põhjuseks loetakse töötaja tahtest vabastamine. Samal ajal ei pea töötaja ametivõimude nõusolekut küsima, sest kellelgi ei ole õigust sundida isikut tema soovi jätkata koostööd. Ja ükski asjaolu ei saa vallandamist takistada.
Teatavad iseseisva vallandamise eeskirjad ja menetlused on siiski õigusaktides täpsustatud, need peavad toimuma nii tööandja kui ka alluva poolt.
Töötaja vabastamise protsess
Allakirjutamise kord alluva taotluse korral on lihtne: kõigepealt tuleb kirjutada vallandamise avaldus, märkides ära kuupäeva (millal te kavatsete lahkuda) ja aluse (ning see on kirjutatud - „oma tahte järgi”). Paber allkirjastatakse ja dateeritakse praeguse numbri järgi ja antakse ülemusele.
See on üks lause on küllaltki piisav: "Ma palun teil vallandada mind omaette. Numbrid."
Lahkumise põhjust ei ole vaja selgitada, kuid kui teatavatel asjaoludel peate loobuma, ilma et oleks vaja välja töötada, tuleb märkida põhjus (ümberpaigutamine, pensionile jäämine, armee teenistus, uuring jne), võib-olla vajab personaliosakond isegi dokumentaalseid tõendeid.
Kui töötaja on meelt muutnud ja ei soovi loobuda ning 2 nädalat töötamist ei ole veel lõppenud, on lubatud taotlus tagasi võtta ja lepingu alusel töötada. Kui tema juures on juba isik, kes on ametlikult vormistatud, leping lõpetatakse. Mõnikord ei võta alluvnik taotlust ära ja tööandja samal ajal ei soovi, et ta ametist lahkuks, siis säilib töösuhe ja taotlus pärast teatud aja möödumist kaotab juriidilise jõu.
Tingimused ja maksete arvutused
Pärast seda, kui töötaja taotlus on tema tagasiastumisele üle antud, väljastab tööandja korralduse (standardina - vorm nr T-8), millega töötaja peab tutvuma ja andma abi. Korraldus viitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa punktile 3. Kui vallandunud isik ei saa tutvumiseks tutvuda, lisatakse dokumendile vastav teade.
Tööjuhendi kohaselt on iga töötaja kohustatud paberil teatama tööandjale oma soovist loobuda ja välja töötada seadusega kinnitatud 2 nädalat, et ülemus saaks asendada.
Tähtaeg algab järgmisel päeval pärast kirjaliku kaebuse edastamist. Kuid üldise kokkuleppega tähtaega võib vähendada. Lisaks ei keela seadus nende kahe nädala kasutamist puhkuse või haiguspuhkuse ajal.
Seadus sisaldab ka erandeid: kui isik lahkub katseajast, on tal õigus teatada lahkumisest kolme päeva jooksul, mitte 2 nädala jooksul, ja organisatsiooni juht teatab sellest üks kuu enne soovitud ametist vabastamise kuupäeva.
Tasu töötajaga on nõutav viimasel tööpäeval. Kõik seadusega nõutavad tasud makstakse koondavale isikule: palk, hüvitis kasutamata puhkuse eest ning kollektiiv- ja töölepingutega ettenähtud maksed. Aga kui töötaja kasutas etteolevat puhkust (st eelnevalt), arvutatakse puhkusetasu ümber ja teatava summa lahutatakse töötasust lõpliku arvelduse ajal.
Kui töötaja ei ole makset saanud, saab ta seda taotleda muul ajal ja tasumisele kuuluv summa makstakse hiljemalt järgmisel päeval alates kaebuse esitamisest.
Makse töötajale töölt vabastamisel tema taotlusel 2018. aastal
Kui töötaja teatab oma vallandamisest haiguspuhkuse või puhkuse ajal, ei ole neil õigust seda tagasi võtta.
Allakirjutaja saab oma pensionile jäämise ajal teavitada, samuti võib ta oma vallandamise kuupäeva üle kanda puhkusele.
Töötaja võib ka ajutise puude ajal, st haiguse korral, hooldust avaldada. Sel juhul koostab tööandja töölt vabastamise taotluses märgitud päeval, kui alluv ei ole taotlust tühistanud. Tööandja ei saa töötaja vabastamise kuupäeva muuta.
Kui töötaja lahkub katseajal töötamisel, on ta kohustatud tööandjat kirjalikult teavitama 3 päeva jooksul, mida peetakse tööks. Ta saab samu makseid kui ülejäänud töötajad.
Töölepingu lõpetamisel töötaja, personaliosakonnaga või otse tööandja poolt tehakse kõik arvutused, milles võetakse arvesse palka ja hüvitist kasutamata puhkuse eest.
Lisaks arvestatakse tööjõukoodeksis juhtumeid, kus töötajatel on õigus saada lahkumishüvitist kahenädalase sissetuleku eest, mis on tingitud:
- koondamised, kuna tööandja kolis;
- suutmatus teostada tööjõudu tervislikel põhjustel;
- kutsuge teda sõjaväe ridadesse;
- eelmise töötaja ennistamine.
Järgides mõne väljamõeldud Krotovi, K.F. Kaaluge arvutamise ja maksmise protsessi, mis on vabastatud omal algatusel.
Krotov K.F. enne lahkumise päeva töötas 1 aasta 10 kuud. Puhkuse hüvitise arvutamiseks peate jagama tema kuu palga (30 000 rubla) 29,3 võrra (kuu kalendripäevade keskmine arv).
See on: 30 000 / 29,3 = 1023 p. - sai päevase sissetuleku summa. Kogunenud 28-päevase kasutamata puhkuse korral vajate: 1023r * 28 = 28644r. - nii paljud saavad Krotov KF-i
Arvutustes võtab tööandja arvesse ka palgatüüpi: tükitööd, palk või protsent, lisaks lisamaksed, maksud jne.
Mis on tööandja vastutus, tööandmete ja maksete väljastamise edasilükkamine
Töö ajal on töötaja kohustatud järgima töölepingu eeskirju, nii et tööandja ei vabasta teda enne tähtaega.
Mõnikord jätab tööandja töötaja tööloa, mis rikub seadust. Endine allüksus võib nõuda ebamugavuste eest rahalist hüvitist, sest ilma selle dokumendita ei ole võimalik ametlikult tööd leida teises kohas. Samuti on tal õigus nõuda raamatusse täiendavat kirjet.
Maksekorralduses ettenähtud tähtaja möödumisel on makseteenuse osutajal õigus saada viivist iga viivituspäeva eest. Sellele lisatakse ka trahv, mida tööandja kannab tööõigusaktide rikkumise eest.
Mõnikord sunnivad töökavad tööandjad töötajaid iseseisvalt vallandama, muutes selle algatajaks väiksema summa kui see, mis tuleb maksta näiteks ettevõtte likvideerimise korral. Kui pöördute õigeaegselt kohtusse või tööinspektsioonisse, võite ebaseadusliku vallandamise vaidlustada.
